Education・Career
教育体制・キャリア支援

3年間の基礎教育プログラムを
病院のスタッフ全体で支えます。

「臨床実践に強いナース」を育てるために、技術・知識・人間力を鍛える、3年間の基礎教育プログラムを準備しています。現場では、職種を超えて、スタッフ全員でサポートする体制があります。目標に向かって、安心してスタートしてください。

育てたい看護職員像クリニカルラダーに基づく教育プログラム 3年間の基礎教育
プログラムともに成長する
充実の教育システムプリセプター・
プリセプティインタビューキャリア支援留学・派遣制度で
キャリアアップを支援制度を利用した先輩の声

「臨床実践に強いナース」とは

その人らしさを
尊重できる

学び続ける
姿勢をもつ

根拠に基づいた
判断ができる

多職種と
協働ができる

社会への
貢献ができる

クリニカルラダーに基づく教育プログラム

神戸市民病院機構のクリニカルラダー

クリニカルラダーとは、はしご（ラダー）をのぼるように、一段一段キャリアを向上させていく仕組みです。神戸市民病院機構では、臨床実践能力を高めるために、このクリニカルラダーを導入しています。この仕組みは3年間の研修期間で終わるものではなく、長期の看護キャリアにおいて、個々の課題を明確に示し、一人ひとりの看護職員が成長を続けられるように支援するものです。

2種類のクリニカルラダーで成長をサポート

クリニカルラダーA

共通の指標を用いて全国レベルで看護実践能力を育成することを目的に開発された「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」を活用したもの。

クリニカルラダーB

組織的役割遂行能力、自己教育・研究能力を評価するクリニカルラダー。

3年間の基礎教育プログラム

1年目

看護師としての基礎を習得する

専門職として基本的姿勢と態度を身につける

マニュアルに基づき、安全で確実な看護技術ができる

患者・家族や職場において良好な人間関係を構築する

2年目

経験を重ねて個別性のある看護を展開する

急変時対応や急性期看護の知識・技術を習得する

他者理解ができ、相手の意見を尊重した行動ができる

3年目

チーム医療を理解し、リーダーとしての素地を磨く

ケースレポートを通して、自己の看護観を追求できる

フィジカルアセスメントを深める

リーダーシップについて学ぶ

1年目年間スケジュール

4月: 新規採用者オリエンテーション

5月: BLS

6月: コミュニケーション

7月: リフレッシュ研修

8月: メンタルヘルスケア

9月: メンバーシップ

10月: 多重課題

11月: 褥瘡

12月: フィジカルアセスメント

1月: 事例検討

2月: メンタルヘルスケア

3月: フォロワーシップ

ともに成長する充実の教育システム

新人教育の中心は、所属部署のOJTです。所属ではプリセプター、教育担当者が、新人の成長に合わせて指導を行っていきます。いろんな不安や悩みを抱え込む時期だからこそ、看護師長、主任、スタッフ全員でサポートします。臨床判断ができ、患者・家族に寄り添える看護師として成長できるようにともに頑張りましょう。

プリセプター制度を採用しています

経験を積んだ先輩看護師（プリセプター）が、新人看護師（プリセプティ）に対し、一定期間マンツーマンで指導にあたる教育制度のことです。

プリセプター・プリセプティインタビュー

二人一組でさまざまな課題を乗り越えてきたプリセプター・プリセプティにインタビュー。この制度によって得たもの、日頃お互いに対して感じていることなど、正直な気持ちを聞きました。

中央市民病院

（左）プリセプター：

2021年入職／関西福祉大学卒業

（右）プリセプティ：

2023年入職／関西国際大学卒業

西市民病院

（左）プリセプター：

2021年入職／香川大学卒業

（右）プリセプティ：

2023年入職／徳島文理大学、愛媛県立医療技術大学卒業

西神戸医療センター

（右）プリセプター：

2017年入職／JCHO神戸中央病院附属看護専門学校卒業

（左）プリセプティ：

2023年入職／山口県立大学卒業

キャリア支援

看護師としてのキャリアアップを全力で応援します。

国内外の教育機関・病院と連携し、新たな環境で学びを深められる制度を整えています。これまで、多くの先輩が新たなステージに踏み出していきました。資格の取得や、技術のスキルアップなど、キャリアアップを目指す人を応援します。

資格取得の実績

神戸市民病院機構の
資格取得者
110名

専門看護師30名

患者さんとそのご家族を、他職種と連携しながらケアする看護全体のスペシャリスト。人材のコーディネートや研究活動など役割が幅広い。

特定行為研修修了者8名

高度かつ専門的な知識及び技術を学び、手順書に沿っての医療行為や、質の高い看護を展開できる。

認定看護師60名

細分化された分野で、専門的な知識・技術を生かしてケアを行う現場のスペシャリスト。人材の育成も担う。

認定看護管理者12名

職場環境の改善・人材育成・事故の防止などを行う、マネジメントのスペシャリスト。

専門看護師28名 8分野

急性・重症患者看護
9名
慢性疾患看護
5名
感染症看護
1名
がん看護
6名
精神看護
3名
小児看護
2名
老人看護
3名
在宅看護
1名

認定看護師の活動分野 18分野

救急看護
7名
集中ケア
4名
クリティカルケア
1名
新生児集中ケア
2名
手術看護
4名
感染管理
5名
がん化学療法看護
7名
がん放射線療法看護
2名
がん性疼痛看護
2名
乳がん看護
2名
緩和ケア
2名
皮膚・排泄ケア
9名
摂食・嚥下障害看護
4名
糖尿病看護
1名
脳卒中リハビリテーション看護
2名
認知症看護
4名
慢性心不全看護
1名
慢性呼吸器疾患看護
1名

留学・派遣制度で
キャリアアップを支援

国内外の看護系大学への長期留学など、キャリア開発支援制度を充実させています。

利用者区分

支援制度	資格要件	内容
大学院留学制度	在職5年以上	対象：国内看護系大学院修士課程期間： 2年以内補助：休職（給与70/100）
助産師学校留学制度	在職3年以上	対象：国内の助産師学校期間： 1年以内身分：休職（給与70/100）
長期留学制度	在職3年以上かつ25歳以上	対象：国内外の看護系大学又は厚生労働省看護研修研究センター等の研修研究機関期間： 6ヶ月程度もしくは1年程度（必要期間）身分：休職（給与70/100）補助：入学金等について補助あり
短期国内派遣制度	在職3年以上かつ25歳以上	対象：国内の病院・学校・研修研究機関期間： 3ヶ月以内身分：部外出張（給与全額支給）補助：旅費等について補助あり
短期海外派遣制度	在職5年以上	対象：海外の病院・学校・研修研究機関期間： 3ヶ月以内身分：海外出張（給与全額支給）補助：旅費等について補助あり