Education・Career

教育体制・キャリア支援

3年間の基礎教育プログラムを
病院のスタッフ全体で支えます。

「臨床実践に強いナース」を育てるために、技術・知識・人間力を鍛える、3年間の基礎教育プログラムを準備しています。現場では、職種を超えて、スタッフ全員でサポートする体制があります。目標に向かって、安心してスタートしてください。

「臨床実践に強いナース」とは

その人らしさを
尊重できる
学び続ける
姿勢をもつ
根拠に基づいた
判断ができる
多職種と
協働ができる
社会への
貢献ができる

クリニカルラダーに基づく教育プログラム

神戸市民病院機構のクリニカルラダー

クリニカルラダーとは、はしご(ラダー)をのぼるように、一段一段キャリアを向上させていく仕組みです。神戸市民病院機構では、臨床実践能力を高めるために、このクリニカルラダーを導入しています。この仕組みは3年間の研修期間で終わるものではなく、長期の看護キャリアにおいて、個々の課題を明確に示し、一人ひとりの看護職員が成長を続けられるように支援するものです。

2種類のクリニカルラダーで成長をサポート

クリニカルラダーA

共通の指標を用いて全国レベルで看護実践能力を育成することを目的に開発された「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」を活用したもの。

クリニカルラダーB

組織的役割遂行能力、自己教育・研究能力を評価するクリニカルラダー。

3年間の基礎教育プログラム

1年目

看護師としての基礎を習得する

専門職として基本的姿勢と態度を身につける

マニュアルに基づき、安全で確実な看護技術ができる

患者・家族や職場において良好な人間関係を構築する

1年目 年間スケジュール

2年目

経験を重ねて個別性のある看護を展開する

急変時対応や急性期看護の知識・技術を習得する

他者理解ができ、相手の意見を尊重した行動ができる

3年目

チーム医療を理解し、リーダーとしての素地を磨く

ケースレポートを通して、自己の看護観を追求できる

フィジカルアセスメントを深める

リーダーシップについて学ぶ

ともに成長する充実の教育システム

看護部全体でサポートします

新人教育の中心は、所属部署のOJTです。所属ではプリセプター、教育担当者が、新人の成長に合わせて指導を行っていきます。いろんな不安や悩みを抱え込む時期だからこそ、看護師長、主任、スタッフ全員でサポートします。臨床判断ができ、患者・家族に寄り添える看護師として成長できるようにともに頑張りましょう。

プリセプター制度を採用しています

経験を積んだ先輩看護師(プリセプター)が、新人看護師(プリセプティ)に対し、一定期間マンツーマンで指導にあたる教育制度のことです。

看護部教育担当者

中央市民病院

入職時「ウエルカム研修」から3年目まで継続した学び

1年目看護師には入職時に「ウエルカム研修」を実施しています。患者対応、観察・バイタル測定、生活援助についての講義と演習、感染や安全、嚥下や褥瘡についても学びます。4~5月にはフィジカルアセスメント、手術前後の患者のみかた等の知識や技術を身につける研修を行い、その後も1か月に1回のペースでコミュニケーション、チームワーク、看護観など、看護職としての考えや倫理観を育成するための研修を行っています。また静脈注射を実施できる看護師の育成プログラムも実施しています。その後も3年目まで基礎研修を継続的に行っています。

看護師長

西神戸医療センター

看護師たちの日常に常に心を配り、随時面談を実施

神戸市民病院機構はクリニカルラダーを導入し、全年代の看護師に向けた看護キャリア支援を行っています。新人を含む全看護師が自分で成長の目標を設定。その進捗状況を毎年、前・中・後期の年3回、私たち師長が面談で確認し、より高みを目指すことができるよう支援しています。とくに新人は毎日、現場で緊張の日々を過ごしていると思います。疲労が蓄積していないか、人間関係や知識・技術の習得に悩んでいないかなど、新人たちの様子を普段から確認し、気になれば随時、面談を実施。それぞれの悩みを解決・解消できるよう、常に心を配っています。

主任

西市民病院

新人も含めた全員の意見を尊重 部署全員で育てます

管理者・現場リーダーとして、新人も含めたスタッフたちが「やってみたい」と思うことを、どうすれば実現できるかいつもみんなで考えています。そのために普段から密にコミュニケーションを取り、各人のやる気と意欲を引き出すことが私たち現場主任の役目。普段の雑談などから得たアイデアを、現場で実践に移しています。大切にしているのは、私たちが新人だった頃の教育を押し付けないこと。新人の意見も聞いたうえで、一人ひとりに合った学びをスタッフと一緒に考えながら行うようにしています。教育担当者だけではなく、部署全体を巻き込みながら新人を育てていきます。

キャリア支援

看護師としてのキャリアアップを全力で応援します。

国内外の教育機関・病院と連携し、新たな環境で学びを深められる制度を整えています。これまで、多くの先輩が新たなステージに踏み出していきました。資格の取得や、技術のスキルアップなど、キャリアアップを目指す人を応援します。

資格取得の実績

神戸市民病院機構の
資格取得者
109

専門看護師30

患者さんとそのご家族を、他職種と連携しながらケアする看護全体のスペシャリスト。人材のコーディネートや研究活動など役割が幅広い。

特定行為研修修了者7

高度かつ専門的な知識及び技術を学び、手順書に沿っての医療行為や、質の高い看護を展開できる。 

認定看護師59

細分化された分野で、専門的な知識・技術を生かしてケアを行う現場のスペシャリスト。人材の育成も担う。

認定看護管理者13

職場環境の改善・人材育成・事故の防止などを行う、マネジメントのスペシャリスト。

専門看護師 8分野

  • 急性・重症患者看護

    9名

  • 慢性疾患看護

    5名

  • 感染症看護

    1名

  • がん看護

    6名

  • 精神看護

    3名

  • 小児看護

    2名

  • 老人看護

    3名

  • 在宅看護

    1名

認定看護師 19分野

  • 救急看護

    6名

  • 集中ケア

    4名

  • クリティカルケア

    1名

  • 認知症看護

    3名

  • 新生児集中ケア

    2名

  • 手術看護

    3名

  • 感染管理

    7名

  • がん化学療法看護

    5名

  • がん薬物療法看護

    2名

  • がん放射線療法看護

    2名

  • がん性疼痛看護

    2名

  • 乳がん看護

    2名

  • 緩和ケア

    2名

  • 皮膚・排泄ケア

    9名

  • 摂食・嚥下障害看護

    4名

  • 糖尿病看護

    1名

  • 脳卒中リハビリテーション看護

    2名

  • 慢性心不全看護

    1名

  • 慢性呼吸器疾患看護

    1名

留学・派遣制度で
キャリアアップを支援

国内外の看護系大学への長期留学など、キャリア開発支援制度を充実させています。

利用者区分

支援制度 資格要件 内容
大学院
留学制度
在職5年以上
対象:
国内看護系大学院修士課程
期間:
2年以内
身分:
休職(給与7割支給)
助産師学校
留学制度
在職3年以上
対象:
国内の助産師学校
期間:
1年以内
身分:
休職(給与7割支給)
長期留学制度 在職3年以上
かつ25歳以上
対象:
国内外の看護系大学又は厚生労働省看護
研修研究センター等の研修研究機関
期間:
6ヶ月程度もしくは1年程度(必要期間)
身分:
休職(給与7割支給)
補助:
入学金等について補助あり
短期国内派遣制度 在職3年以上
かつ25歳以上
対象:
国内の病院・学校・研修研究機関
期間:
3ヶ月以内
身分:
部外出張(給与全額支給)
補助:
旅費等について補助あり
短期海外派遣制度 在職5年以上
対象:
海外の病院・学校・研修研究機関
期間:
3ヶ月以内
身分:
海外出張(給与全額支給)
補助:
旅費等について補助あり

専門・認定看護師の声

ページトップへ戻る